Actualiteiten
'Leiders in cultuurverandering' genomineerd voor managementboek van het jaar
(24 januari 2012)
Het door Stichting Management Studies en uitgeverij Van Gorcum uitgebrachte boek 'Leiders in cultuurverandering' van Jaap Boonstra behoort tot de zes beste managementboeken van 2012.
Vandaag is bekend geworden dat dit boek, samen met de vijf andere genomineerde werken, meedingt voor deze prestigieuze titel.
Meer...
Veertig jaar Management Studies
(18 mei 2011)
Onder redactie van Hans Strikwerda is Veertig jaar Management Studies : Liber Amicorum voor Barbera van Dijkum verschenen. Het is een speciale uitgave in de reeks praktische en gedegen publicaties die door Stichting Management Studies (SMS) worden uitgebracht bij de Koninklijke Uitgeverij Van Gorcum.
In het redactioneel beschrijft Hans Strikwerda hoe SMS een unieke positie heeft verworven binnen het bedrijfsleven en het Nederlandse bestel van arbeidverhoudingen. Ook zijn de publicaties van SMS al jarenlang succesvol en slepen de auteurs belangrijke prijzen in de wacht. Dit komt volgens Strikwerda door de goede timing van de onderzoeken, de nadruk op participatie van bedrijven in het onderzoek (vaak door middel van case studies) en haar gedegen stijl en aanpak.
Het boek is speciaal omdat het is verschenen ter gelegenheid van het afscheid op 17 mei jl. van Barbera van Dijkum als secretaris van SMS. De bundel biedt u daarmee niet alleen een inkijkje in de werkwijze van SMS, maar ook een persoonlijke terugblik van bestuurs- en commissieleden, onderzoekers en collega's op de voortreffelijke wijze waarop Barbera SMS op de kaart heeft gezet.
Klik hier voor een pdf-bestand met de redactionele bijdrage van Strikwerda
Het nieuwe werken ontrafeld genomineerd voor Managementboek van het Jaar 2011
(31 januari 2011)
Het SMS-boek Het nieuwe werken ontrafeld van Ruurd Baane, Patrick Houtkamp en Marcel Knotter is een van de zes genomineerden voor de prijs Managementboek van het Jaar 2011. Voor de prijs Managementboek van het Jaar beoordeelde een onafhankelijke jury ruim 250 boeken (van de 1500 nieuwe managementtitels die jaarlijks uitkomen). Uit de longlist van 43 titels werden zes genomineerden geselecteerd. Bij de beoordeling van de boeken wordt gelet op criteria als relevantie voor managers, toegankelijkheid, leesbaarheid, kwaliteit van de argumentatie, wetenschappelijke onderbouwing. De winnaar van het Managementboek van het Jaar wordt op 17 maart as. bekend gemaakt tijdens het Managementboekengala.
Zie voor de bekendmaking van de zes beste managementboeken van het Jaar bijgaand persbericht van Managementboek.
Het nieuwe werken ontrafeld kreeg in november al de LTP van den Bergh prijs voor beste HRM-boek van 2009-2010.
SMS publiceert nieuw standaardwerk over cultuurverandering
(3 december 2010)
"Er is een cultuurverandering nodig". Hoe vaak wordt dat niet in of over een bedrijf of organisatie gezegd? Bijvoorbeeld als het roer om moet vanwege een financiële of legitimiteitscrisis; of als de samenwerking na een internationale fusies maar niet van de grond wil komen; of als de toekomst van een organisatie afhangt van meer klantgerichtheid of creativiteit en innovatief gedrag. Zonder cultuurverandering geen succesvolle strategische verandering.
Maar cultuurverandering is moeilijk. In de praktijk worden de doelen vaak niet bereikt of verzandt een cultuurveranderingsproces in onduidelijke en niet gerichte gedragsveranderingprogramma’s. Hoe moet je als leider cultuurverandering dan wel aanpakken; welke instrumenten werken wel?
Met deze onderzoeksvragen hebben prof. Jaap Boonstra en zijn team van onderzoekers van Sioo in onze opdracht onderzoek verricht bij 16 Nederlandse bedrijven en organisaties die recentelijk succesvol een belangrijke strategische verandering hebben doorgemaakt. De uitkomsten van dat onderzoek worden gerapporteerd in het zojuist verschenen boek Leiders in cultuurverandering. Een boek met CD-ROM met een ongekende rijkdom aan verhalen en ervaringen, uitmondend in een aantal zeer behartigenswaardige nieuwe inzichten en aanbevelingen.
Ter gelegenheid van het verschijnen van het boek organiseerden SMS en Sioo op 2 december in de Beurs van Berlage een symposium, met als belangrijke sprekers Dick Boer, COO Albert heijn Europ en Ingrid Thijssen directeur Operations NS Reizigers.
Klik hier voor het persbericht (pdf-bestand)
'Het nieuwe werken ontrafeld' bekroond
(3 november 2010)
Gisteren heeft de SMS-publicatie Het nieuwe werken ontrafeld; over bricks, bytes & behavior van Ruurd Baane, Patrick Houtkamp en Marcel Knotter de LTP-Van den Berghprijs 2010 ontvangen voor het beste boek op HRM gebied in het Nederlandse taalgebied.
De LTP-Van den Bergh prijs die bestaat uit een oorkonde en een bedrag van € 5.000, wordt tweejaarlijks uitgereikt.
In het juryrapport werd het boek geprezen vanwege de complete, verfrissende, vlot geschreven kijk op een zeer actueel onderwerp:
Twee SMS-boeken genomineerd voor managementprijzen
(7 oktober 2010)
Er zijn twee recente SMS-studies genomineerd voor prijzen die uitgereikt worden aan boeken die waardevol zijn voor de praktijk. Het betreft:
Deze prijs wordt elke twee jaar toegekend aan een Nederlandse onderzoeker of praktijkbeoefenaar die met zijn/haar boek een bijzondere bijdrage heeft geleverd aan de praktische toepassing van gedragswetenschappelijke inzichten op het gebied van personeelsmanagement en -organisatie.
Naast 'Het nieuwe werken ontrafeld' zijn 2 andere boeken genomineerd. De prijsuitreiking is 2 november a.s.
De prijs wordt jaarlijks uitgereikt door de Orde van Organisatiekundigen en -adviseurs aan de auteur van het boek dat een belangrijke bijdrage heeft geleverd aan vernieuwing op de terreinen waarop organisatieadviseurs actief zijn.
Ook hier zijn weer 2 andere genomineerden. Deze prijsuitreiking is op 18 november a.s.
Beide prijzen zijn eerder door SMS-onderzoekers in de wacht gesleept:
In 1995 kregen Boerlijst c.s. de LTP/Van den Berghprijs voor 'Veertig-plussers in de onderneming';
De Ooa-prijs Boek van het Jaar is al verschillende keren aan SMS-auteurs toegekend. Vorig jaar kreeg Hans Strikwerda hem voor 'Van unitmanagement naar multidimensionale organisaties'. Kees Cools viel in 2006 in de prijzen met 'Controle is goed, vertrouwen nog beter'. Hans Strikwerda kreeg de prijs in 2004 voor 'Shared service Centers' en eerder werden ook Robert Annink met 'Verzelfstandiging' (1992), Hans Wissema met 'Unit management' (1989) en Paul van Schilfgaarde met 'Management bij stagnatie' (1985) bekroond.
Nieuwe en uitgebreide versie van succesvol boek over shared service centers verschenen
(28 juni 2010)
In een vervolgstudie op het succesvolle Shared Service Centers uit 2003 heeft prof.dr. Hans Strikwerda ingezoomd op de bijdrage van ssc's aan de concurrentiepositie van ondernemingen. Door de destijds onderzochte ssc's opnieuw te bestuderen, kon hij zowel conclusies trekken over de ontwikkelingsgang van ssc's als over de nieuwste ontwikkelingen in de aansturing en inpassing van ssc's in de concernorganisatie. Daarbij kwam hij tot de conclusie dat het besparingspotentieel van shared service centers soms niet wordt gerealiseerd omdat wordt vastgehouden aan besturing via de budgetmethode. In succesvolle ondernemingen wordt het shared service center samen met de andere organisatieonderdelen, verantwoordelijk gemaakt voor het gezamenlijke resultaat; vanuit het idee van de multidimensionale organisatie wordt het ssc gestuurd op toegankelijkheid en uitwisseling van kennis en op het flexibel maken van kosten. Hierdoor kan het ssc worden ingepast in de innovatieprocessen binnen de onderneming. In Shared Service Centers II wordt ook uitgebreid ingegaan op de bijzondere omstandigheden en aansturingsvoorwaarden voor shared service centers in het publieke domein van de centrale en gemeentelijke overheden en in de non-profit sector.
Klik hier voor de perssamenvatting van het boek (pdf-bestand)
'Het nieuwe werken' loont
(27 april 2010)
Steeds meer organisaties introduceren Het Nieuwe Werken als alternatief voor de klassieke hiërarchische command and control-organisatie. Het Nieuwe Werken staat voor een integraal werkconcept waarin medewerkers tijd- en plaatsonafhankelijk kunnen werken, de ruimte hebben om resultaten op eigen wijze te behalen, vrij toegang hebben tot kennis en informatie, en de mogelijkheid hebben om arbeidsvoorwaarden af te stemmen op persoonlijke voorkeuren.
Ondernemingen die in Het Nieuwe Werken hebben geïnvesteerd blijken daarvan nu de eerste vruchten te plukken. Zij realiseren enerzijds forse besparingen op huisvesting, reis- en verblijfkosten en ICT. Anderzijds verbetert het werkgeversimago en stijgt de betrokkenheid van medewerkers. Hoewel er ook indicaties zijn dat Het Nieuwe Werken leidt tot verbeterde samenwerking, het effectiever benutten van kennis en het versterken van innovatiekracht, is de bewijsvoering hiervoor nog dun.
Dit is de belangrijkste conclusie van een onderzoek dat door Ruurd Baane, Patrick Houtkamp en Marcel Knotter, partners van Bright & Company | HR Strategy in opdracht van Stichting Management Studies is uitgevoerd bij ruim 20 ondernemingen en organisaties die voorop lopen op het gebied van Het Nieuwe Werken. Onderzocht is hoe Het Nieuwe Werken in de praktijk wordt ingevuld, wat aanleidingen waren om ermee aan de slag te gaan, wat de geleerde lessen zijn en wat het concreet oplevert.
De bevindingen van dit onderzoek zijn beschreven in het boek "Het nieuwe werken ontrafeld; over Bricks, Bytes & Behavior", dat heden is gepresenteerd op een symposium. Tijdens dit symposium met als titel "Het nieuwe werken ontrafeld; next step or game over?" gaf Piet van Schijndel, lid Raad van Bestuur Rabobank Nederland en als hoofddirecteur verantwoordelijk voor de introductie van Het Nieuwe Werken bij Interpolis ver voordat de term was uitgevonden, zijn visie op de consequenties voor de bedrijfsvoering en de arbeidsverhoudingen.
Zie voor persbericht: 'Het nieuwe werken' loont
"Van unitmanagement naar multidimensionale organisaties" door Ooa gekozen tot Boek Van Het Jaar 2008
(19 november 2009)
De Orde van organisatiekundigen en –adviseurs heeft het SMS-boek "Van unitmanagement naar multidimensionale organisaties" van Hans Strikwerda gekozen tot Boek Van Het Jaar 2008.
In het boek beschrijft Strikwerda de problemen die zich in toenemende mate voordoen rond de business unit structuur (vaak geroemd als de beslissende sociale innovatie van de 20ste eeuw). Toen hij tijdens zijn onderzoek in een aantal ondernemingen aanzetten voor een fundamenteel andere zienswijze op aansturing en organisatie van de onderneming vond, ontwikkelde hij het model van de multidimensionale organisatie. Met de beschrijving van een aantal kenmerken van dit nieuwe concept voegt "de auteur een bronboek toe aan de kennisbasis van onze professie" aldus de jury. "Dit is een opmerkelijk gegeven; het gebeurt niet ieder jaar".
In het juryrapport werd de Stichting Management Studies gecomplimenteerd met de constante stroom van goede publicaties. Het was de zesde keer dat een publicatie, gebaseerd op een door SMS geëntameerd onderzoek, werd gekozen tot Boek Van Het Jaar.
Klik hier voor de perssamenvatting van het boek (pdf-bestand)
Read the executive summary (pdf-file).
Managers moeten strijd aangaan met financiële markten
(25 september 2009)
Managers hebben zich de afgelopen jaren teveel laten meeslepen door met het wispelturige circus van de financiële markten. Het paradoxale is dat bestuurders hierdoor de poorten voor korte termijn invloeden hebben opengezet en hun eigen beschikkingsmacht hebben ingeleverd. Management past in deze geen slachtofferrol; een topmanager met visie en een track record heeft ruimte om op basis van een eigen strategie invulling te geven aan de missie van de onderneming.
Dit is de belangrijkste conclusie van een studie die Arnoud Boot, hoogleraar corporate finance en financiële markten in opdracht van Stichting Management Studies heeft uitgevoerd. Zijn bevindingen staan in het boek “De ontwortelde onderneming; ondernemingen overgeleverd aan financiers?” dat heden op een door ons georganiseerd symposium ten doop werd gehouden. Tijdens dat symposium gaven Peter Gortzak (vice-voorzitter FNV), Frederik van Beuningen (directeur Teslin Capital Management) en Hans Wijers (CEO AkzoNobel) hun reacties op de conclusies en aanbevelingen van Boot.
Klik hier voor pdf van volledige persbericht (pdf-bestand)
Vandaag verschenen: FD-bijlage "Markt, macht en overheid" in samenwerking met SMS
(7 september 2009)
Bij de bestrijding van de (krediet)crisis speelt de overheid een belangrijke rol, met ingrepen die tot voor kort ondenkbaar waren. Hoe moet deze terugkeer van een optredende overheid in het economisch systeem worden beoordeeld? Is er sprake van eenmalig ingrijpen of is dit het begin van een nieuwe periode waarin de overheid een grotere greep heeft op de economie; waarin een nieuw evenwicht ontstaat tussen overheid en marktkrachten, waarin de rollen van overheid en bedrijfsleven opnieuw worden gedefinieerd?
Omdat zo'n eventuele verschuiving in de balans tussen overheid en markt verstrekkende consequenties kan hebben voor de besturing van ondernemingen en het ondernemingsklimaat in Nederland heeft SMS aan de redactie van Het Financieele Dagblad gevraagd een speciale bijlage te maken over 'het speelveld waarop overheid en bedrijfsleven in de komende jaren met elkaar zullen verkeren en van de spelregels die daarbij zullen worden gehanteerd'.
De bijlage "Markt, macht en overheid" is hiervan het resultaat.
Klik hier voor de pdf van de bijlage (pdf-bestand, grootte: 4,5 MB)
Internationaal zakendoen belangrijke voorwaarde voor groei van bedrijven
(28 mei 2009)
Nederlandse ondernemers zijn in vergelijking met hun Europese collega’s minder internationaal actief. En dat is jammer, want internationalisering is een belangrijke route voor groei. Bijna de helft van de snelle groeiers in Nederland realiseert die groei door intensieve internationale activiteiten. Ondernemingen die wel de stap richting internationalisering wagen, zijn hierover in het algemeen zeer positief, zowel op zakelijk als persoonlijk vlak. 'Koudwatervrees' voor internationalisering is onterecht want uitbreiding over de grens is niet zo heel veel anders dan groei in Nederland.
Dit zijn enkele belangrijke bevindingen van een onderzoek dat de EIM-onderzoekers Christi van Essen en Joris Meijaard in opdracht van de Stichting Management Studies hebben uitgevoerd. De uitkomsten van dit onderzoek worden vandaag gepresenteerd op een symposium van Jong Management en Stichting Management Studies. Tijdens deze bijeenkomst zal Meiny Prins, Zakenvrouw van het jaar 2009 wiens bedrijf Priva als één van de succesvolle bedrijven in het boek figureert, ingaan op haar ervaringen met internationalisering. Staatssecretaris Frank Heemskerk (buitenlandse handel) spreekt het overheidsnetwerk dat ondernemers in het buitenland ten dienste staat.
Klik hier voor pdf van volledige persbericht (pdf-bestand)
SMS-Boek van Hans Strikwerda over multidimensionale organisaties genomineerd voor 'Managementboek van het Jaar
(21 januari 2009)
Managementboek.nl heeft bekendgemaakt dat het SMS-boek van Hans Strikwerda "Van unitmanagement naar multidimensionale organisaties" behoort tot de zes door de jury genomineerde boeken voor de titel "Managementboek van het Jaar".
Het onderzoek dat aan dit boek ten grondslag ligt, werd geëntameerd omdat bedrijven die volgens het traditionele business unit model zijn georganiseerd, tegen steeds meer problemen aanlopen. Grilliger markten en de noodzaak om binnen organisaties maximale synergie te bereiken dwingen tot een nieuw organisatiemodel: de multidimensionale organisatie. Strikwerda vond in zijn onderzoek de eerste voorbeelden van dit nieuwe model bij een aantal grote Nederlandse ondernemingen. In het boek wordt ingegaan op de specifieke kenmerken van de multidimensionale organisatie, de besturing ervan en de overgang van een unitorganisatie naar een multidimensionale organisatie.
Inmiddels is van dit in januari 2008 gepubliceerde boek de tweede druk verschenen. Ook internationaal bestaat grote belangstelling voor het model van de multidimensionale organisatie.
Klik hier voor de perssamenvatting van het boek (pdf-bestand)
Read the executive summary (pdf-file)
Innovatietienkamp waardevol instrument voor verbetering innovatieprestaties
(19 november 2008)
Ondernemingen en organisaties kunnen hun innovatieprestaties aanzienlijk verbeteren door anders tegen innovatie aan te kijken. Door de aandacht niet alleen te richten op grote, baanbrekende innovaties, maar vooral ook op doorontwikkeling van succesnummers, kunnen routines ontstaan die leiden tot herhaalde innovatiesuccessen. Deze conclusie trekken prof.dr. Dany Jacobs en dr. Hendrik Snijders uit een onderzoek waarin centraal stonden de innovatieprocessen en het innovatiebeleid van een twintigtal Nederlandse ondernemingen en organisaties die herhaaldelijk succesvolle innovaties op de markt hebben gebracht. Al deze organisaties hadden, vaak tot hun eigen verbazing, routines ontwikkeld voor de borging van innovatie in strategie en processen.
Om innovatieroutine te kunnen ontwikkelen, moeten organisaties excelleren in tien disciplines, door Jacobs en Snijders bijeen gebracht in de innovatietienkamp. Om voortdurend succesvol te innoveren moeten bedrijven hoog scoren op alle disciplines van de tienkamp; één slechte prestatie kan het kampioenschap (lees: succesvolle innovatie) kosten.
Het boek "Innovatieroutine, hoe managers herhaalde innovatie kunnen stimuleren" werd gepresenteerd op een door SMS georganiseerd symposium met Harry Hendriks, directievoorzitter Philips Electronics Nederland, Sabien Duetz, design- en conceptmanager HEMA en Matthijs de Jongh, directeur strategie KesselsKramer als co-referenten.
Klik hier voor de perssamenvatting van het boek (pdf-bestand)
Read the executive summary (pdf-file).
Onderzoek voorspelt het einde van de business unit organisatie
(17 januari 2008)
In een onderzoek dat in onze opdracht werd uitgevoerd, vond prof.dr. Hans Strikwerda dat het business unit model, dat de organisatie van vrijwel alle grotere ondernemingen bepaalt, geen bevredigende oplossingen biedt voor een aantal actuele vraagstukken.
Grilliger markten en consumentengedrag enerzijds en eisen vanuit de kapitaalsmarkt voor meer synergie binnen ondernemingen anderzijds, dwingen tot een nieuw organisatiemodel.
Strikwerda ontdekte dat model, dat hij de term 'multidimensionale organisatie' meegaf, bij ondernemingen als Albert heijn Company, ASML, ABN AMRO en IBM Nederland.
Het boek, waarin wordt ingegaan op de overgang van unitmanagement naar multidimensionale organisaties werd heden gepresenteerd op een symposium voor de donateurs van Stichting Management Studies.
Tegelijk met het boek worden de uitkomsten van het onderzoek via een audio-cd verspreid.
Klik hier voor de perssamenvatting van het boek (pdf-bestand)
Read the executive summary (pdf-file).
Wederkerig risicomanagement nieuwe basis voor relatie werkgever-werknemer
(6 november 2007)
In de vandaag verschenen SMS-publicatie "De toekomst van de arbeidsrelatie; een essay over wederkerig risicomanagement" pleiten Gerard Evers en Ton Wilthagen voor een herbepaling van de gemeenschappelijke belangen van werkgevers en werknemers. De bestaande arbeidsrelaties en –verhoudingen passen niet meer bij de economische en maatschappelijke uitdagingen waarvoor we in Nederland staan.
Een nieuwe visie op omgaan met onzekerheid en risico's is geboden om onze welvaart te behouden, aldus de auteurs.
Wilthagen presenteert het concept van wederkerig risicomanagement vandaag tijdens het door SER, ministerie van Justitie en ministerie van SZW georganiseerde symposium ter gelegenheid van 100 Jaar Wet op de arbeidsovereenkomst.
Klik hier voor de perssamenvatting (pdf-bestand)
SER-voorzitter Rinnooy Kan neemt eerste exemplaar van "De winst van productiviteit" in ontvangst
(27 maart 2007)
Tijdens een symposium op 27 maart 2007 heeft Alexander Rinnooy Kan, voorzitter van de Sociaal-Economische Raad het eerste exemplaar van het boek "De winst van productiviteit; sturen op resultaat in dienstverlening " in ontvangst genomen.
Het boek bevat - op basis van een grootschalig kwantitatief onderzoek in de dienstverlenende sector en op basis van case-studies in vijf succesvolle dienstverlenende ondernemingen - aanbevelingen over hoe als dienstverlenende onderneming te sturen op productiviteit.
In zijn reactie onderstreepte Rinnooy Kan het belang van dit onderwerp: de dienstverlenende sector is van cruciaal belang voor de Nederlandse economie en binnen die sector valt nog veel winst te behalen door scherper en innovatiever naar de productiviteit te kijken.
'Alliantiebesturing' net geen Managementboek van het jaar 2007
(13 maart 2007)
Tijdens het Managementboekengala op 13 maart werd "En nu laat ik mijn baard staan" van Leen Zevenbergen gekozen tot managementboek van het jaar 2007.
Alliantiebesturing, samenwerking als precisie-instrument van Ard-Pieter de Man behoorde tot de 6 genomineerde boeken.
In het juryrapport werd het boek geprezen om de heldere boodschap, de mooie mix van theorie en praktijk en de toegankelijkheid en praktijkgerichtheid.
Reden waarom het niet gekozen werd tot managementboek van het jaar lag volgens de jury aan het specialistische onderwerp waarvoor men nog geen grote doelgroep zag.
SMS-publicatie Boek van het jaar 2005
(17 november 2006)
Het boek "Controle is goed, vertrouwen nog beter" dat Kees Cools in opdracht van de Stichting Management Studies schreef is 16 november jl. door de Orde van organisatiekundigen en –adviseurs (Ooa) gekozen tot Boek van het jaar 2005.
In zijn boek gaat Cools in op de effectiviteit en de bijeffecten voor de interne besturing van de strengere corporate governance wetten en regels die de afgelopen jaren van kracht zijn geworden.
"Controle is goed, vertrouwen nog beter" is het vijfde SMS-boek dat deze waardering van de Ooa ten deel is gevallen.
Klik hier meer info over het boek
Bedrijven gezocht voor deelname aan onderzoek Business Unit Management Revisited
(10 oktober 2006)
Prof.dr. Hans Strikwerda van het Nolan Norton Institute voert in onze opdracht een onderzoek uit naar hoe ondernemingen en instellingen in deze tijd omgaan met Business Unit Management.
Het BU-model heeft jarenlang als dominante organisatievorm voor ondernemingen goed gewerkt.
Recentelijk zien we onder druk van economische en technologische ontwikkelingen de opkomst van aangepaste en alternatieve organisatievormen als SSC's, account management, outsourcing, etc.
Anderzijds zien we ook dat ondernemingen huiverig zijn afscheid te nemen van het BU-model vanwege de vele positieve kanten ervan, zoals bijv. de motivatie van het management en relatieve eenvoud van besturing en control.
Doel van het onderzoek is om te achterhalen hoe ondernemingen omgaan met actuele vraagstukken rond hun organisatiestructuur, houden zij vast aan een (eventueel aangepast) BU-model of kiezen ze c.q. hebben ze gekozen voor een nieuw organisatiemodel en hoe ziet dat er dan uit.
Strikwerda wil graag in contact komen met bedrijven en instellingen die hun ervaringen in dit onderzoek willen inbrengen: hans.strikwerda@nolannorton.com.
Klik hier voor meer informatie over het onderzoek en deelname
Boek over Alliantiebesturing verschenen
(14 september 2006)
Heden is een SMS-boek over Alliantiebesturing verschenen. Het aantal allianties (een samenwerkingsverband tussen twee of meer ondernemingen met behoud van hun eigen juridische zelfstandigheid) is de afgelopen jaren spectaculair toegenomen. Volgens schattingen wordt thans bijna 50% van de beurswaarde van Europese en Amerikaanse ondernemingen door allianties gegenereerd. De besturing van allianties wijkt op wezenlijke punten af van de interne besturing. Reden voor SMS om een onderzoek te laten uitvoeren naar de specifieke besturingsvraagstukken van allianties.
Klik hier voor het boek en het persbericht
Peter Elverding draagt voorzitterschap SMS over aan Jacqueline Rijsdijk
(2 maart 2006)
Op 2 maart 2006 heeft drs. P.A.F.W. (Peter) Elverding, voorzitter Raad van Bestuur DSM NV het voorzitterschap van de Stichting Management Studies overgedragen aan drs. J.P. (Jacqueline) Rijsdijk, divisiedirecteur De Nederlandsche Bank NV. Elverding is vanaf 1997 voorzitter van SMS geweest. Mw. Rijsdijk maakt sinds 2003 deel uit van het SMS-bestuur.
Boek over corporate governance gepresenteerd op symposium
(1 december 2005)
Op 30 november is tijdens een besloten symposium in de Beurs van Berlage het boek "Controle is goed, vertrouwen nog beter : over bestuurders en corporate governance" van prof.dr. Kees Cools RA gepresenteerd.
In de studie die aan dit boek ten grondslag ligt, heeft Cools onderzoek gedaan naar de effectiviteit van corporate governance regels en naar de gevolgen die de recente corporate governance golf heeft voor de interne besturing van ondernemingen.
Tijdens het symposium gaven M. Tilmant, voorzitter Raad van Bestuur ING Groep NV en jhr.mr. A.A. Loudon, president-commissaris bij o.a. Akzo Nobel NV commentaar op de bevindingen uit het onderzoek.
Het eerste exemplaar van het boek werd door SMS-voorzitter mr. P.A.F.W. Elverding uitgereikt aan drs. G.J. Zalm, minister van Financiën.
Klik hier voor het persbericht
Klik hier voor de speech van minister Zalm
SMS bestaat 40 jaar!
(4 augustus 2005)
Op 17 juni 1965 werd door de personeelsdirecteuren van o.a. AKU, de Bijenkorf, Hoogovens, Nederlandse Spoorwegen, PTT, Shell, Staatsmijnen en Unilever de Stichting Stuurgroep Sociaal-Wetenschappelijk Onderzoek opgericht.
Doel was om door middel van onderzoeken kennis en inzichten te ontwikkelen waarmee ondernemingen een adequater personeelsbeleid konden voeren.
In 1985 werd de naam veranderd in Stichting Management Studies, werd de doelgroep uitgebreid tot non-profit instellingen en werden ook besturings- en organisatievraagstukken in het onderzoeksprogramma opgenomen.
Sinds 1965 heeft SMS meer dan 60 boeken over uiteenlopende onderwerpen gepubliceerd.
In een interview in Forum gaat voorzitter Peter Elverding (DSM) in op de werkwijze van SMS.
Zie Forum 11 (2005), nr. 15 (4 augustus), p. 30 »
Ondernemingsraad moet ruimte geven aan nieuwe vormen van participatie
(7 april 2005)
Een week voor de behandeling van de nieuwe Wet Medezeggenschap Werknemers in de Tweede Kamer publiceert de Stichting Management Studies het boek "Maatwerk in overleg : kiezen voor passende overlegvormen" van prof.dr. Rienk Goodijk en prof.dr. A.M. Sorge.
Het boek bevat de uitkomsten van een onderzoek naar nieuwe vormen van medezeggenschap.
Conclusie van de onderzoekers is dat medezeggenschap en participatie anno 2005 een andere betekenis voor werkgevers en werknemers hebben dan in de jaren zeventig van de vorige eeuw toen de huidige wetgeving rond de OR tot stand kwam.
Deze nieuwe inhoud betekent eveneens dat gezocht wordt naar overlegvormen die beter tegemoet komen aan de nieuwe wensen.
De ondernemingsraad is niet langer de enige en belangrijkste vorm waarin werkgever en medewerkers met elkaar overleggen.
Ook op het terrein van de medezeggenschap heeft maatwerk zijn intrede gedaan.
Klik hier voor het persbericht »
Corporate governance schandalen gevolg van ego en hebzucht
(18 februari 2005)
In een deelstudie van het onderzoek "Corporate Governance en interne besturing" komt prof.dr. K. Cools tot de conclusie dat de grote internationale boekhoud- en fraudeschandalen niet het gevolg zijn van slechte corporate governance, maar dat excessieve optiebeloningen, zonnekoningreputaties en irrealistische winstverwachtingen hiervoor verantwoordelijk zijn.
De uitkomsten van deze deelstudie zijn door The Boston Consulting Group en de Stichting Management Studies op 18 februari 2005 naar buiten gebracht.
De uitkomsten van het volledige onderzoek naar de consequenties van de recente ontwikkelingen rond corporate governance voor de (interne) besturing van concerns worden in juni gepubliceerd.
Zie het persbericht voor meer informatie »
Prof. Bart van Ark pleit voor een zuivere definiëring van productiviteit
(13 januari 2005)
In Forum, Opinieblad van VNO-NCW, pleit Bart van Ark, auteur van het boek "Productiviteit in dienstverlening" voor een duidelijker begripsvorming rond het thema productiviteit.
Innovatie, effectiviteit en kwaliteit kunnen niet gelijk worden gesteld aan productiviteit.
Wil de Nederlandse commerciële dienstverlening haar internationaal vooraanstaande positie bewaren, dan zal zij meer aandacht moeten gaan besteden aan de efficiëntie waarmee allerlei bronnen - van arbeid, tot kapitaal, kennis en ICT - worden ingezet om diensten te leveren.
Klik hier voor het hele artikel.
Boek over productiviteit in dienstverlenende ondernemingen verschenen
(13 december 2004)
De "Stichting Management Studies brengt weer een nieuw boek uit:
"Productiviteit in dienstverlening; (deel 1) wat het is en waarom het moet". In dit boek gaan prof.dr. Bart van Ark en dr. Gjalt de Jong van de Rijksuniversiteit Groningen in op vragen als:
wat betekent productiviteit van dienstverlenende arbeid;
hoe belangrijk is productiviteit in de dienstverlening;
wat zijn de bronnen om tot productiviteitsverhoging te komen.
In een begeleidend persbericht wordt ingegaan op de teleurstellende effecten van ICT-investeringen op de productiviteit als zij niet worden ondersteund door investeringen in personeel, kennis, organisatie en klantrelaties.
Klik hier voor het persbericht
Boek over Shared Service Centers gekozen tot Boek van het Jaar
(18 november 2004)
De Orde van organisatiekundigen en -adviseurs (Ooa) riep op november 2004 het SMS-boek "Shared Service centers, van kostenbesparing naar waardecreatie" van prof.dr. Hans Strikwerda uit tot Boek van het Jaar 2003.
In het juryrapport werd het boek geprezen voor de praktische relevantie voor manager en adviseur.
Klik hier voor meer informatie.